WIEN. Magenta Telekom ist zum vierten Mal in Folge mit dem staatlichen Gütezeichen „berufundfamilie“ des Bundeskanzleramts ausgezeichnet worden. Die Zertifizierung würdigt Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
„Die Re-Zertifizierung ist für uns Bestätigung und Ansporn zugleich. Sie gibt uns einen klaren Rahmen, um unsere Maßnahmen laufend zu reflektieren und gezielt auszubauen. Gleichzeitig macht sie unser Engagement nach innen und außen sichtbar“, sagt Christian Hauer, Chief Human Resources Officer bei Magenta Telekom.
Flexible Arbeitsmodelle
Zu den Angeboten des Unternehmens zählen ein Betriebskindergarten, Gleitzeit mit Home-Office-Möglichkeit sowie ein Female-Mentoring-Programm. Teilzeit und Jobsharing sind laut Magenta auch in höheren Führungsebenen und Schlüsselpositionen möglich. Ein Großteil der Stellen werde daher auch in Teilzeit ausgeschrieben. Ergänzend bietet das Unternehmen Unterstützung bei Karenz und Wiedereinstieg sowie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege von Angehörigen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der mentalen und körperlichen Gesundheit. Neben arbeitsmedizinischer Beratung und Gesundheitsvorsorge können Mitarbeiter Angebote des Beratungsdienstleisters Mavie nutzen. Für Beschäftigte, die Angehörige pflegen, steht zudem die App „Alles Clara“ kostenlos zur Verfügung.
Rund 2.200 Mitarbeiter
Magenta Telekom beschäftigt rund 2.200 Mitarbeiter. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen nennt das Unternehmen Chancengleichheit, Diversität, Gesundheit und persönliche Entwicklung als weitere Schwerpunkte seiner Personalpolitik. Bislang wurden laut Magenta rund 550 Lehrlinge ausgebildet.
Am Zertifizierungsprogramm „berufundfamilie“ haben in Österreich laut Aussendung bereits mehr als 900 Organisationen teilgenommen. Im Rahmen des Verfahrens werden bestehende Maßnahmen analysiert, weitere Ziele definiert und anschließend unabhängig begutachtet. (red)
