ALTENFELDEN/OÖ. Die Welt von Beauty, Pflege & Homecare in neuer, ansprechender Atmosphäre, Beratung durch professionell geschultes Personal, dauerhaft preiswerte Produkte sowie nachhaltige Energienutzung: Altenfelden erhält am Haselbach 35 eine neue Bipa Filiale auf rund 300 m².
„Als Drogeriefachhändler mit den österreichweit meisten Standorten sind wir stolz darauf, für unsere KundInnen in Altenfelden sofort unsere neue Filiale im innovativen Layout zu betreiben“, freuen sich die Bipa Geschäftsführer Thomas Lichtblau und Markus Geyer unisono anlässlich der Eröffnung. Die Filiale in Altenfelden bietet viel Platz für erlebnisreiches Shopping. Das Sortiment umfasst über 15.000 internationale Markenartikel und Eigenmarken.
Kunden finden ein umfassendes Angebot an Düften, Kosmetik-und Pflegeprodukten über Wohnaccessoires bis hin zu Haushaltsprodukten. Die Filiale bietet auch ein erweitertes Sortiment an Nahrungsergänzungsmittel wie etwa von tetesept, Fitnessprodukte von Marken wie Shape Republic oder Foodspring, Wund- und Heilprodukte von SOS und ein erweitertes Gesichtspflegesortiment mit Marken wie Hej!, M.Asam oder Feel Free. Darüberhinaus gibt es ein übersichtlichen Shop-Design, das zum Probieren, Stöbern und Entdecken einlädt.
In Oberösterreich betreibt der Drogeriefachhändler insgesamt 77 Filialen und schafft damit rund 516 Arbeitsplätze. Neben abwechslungsreichen Tätigkeiten mit hoher Selbstverantwortung bietet Bipa einen sicheren Arbeitsplatz mit hochwertigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – sowohl für Teilzeit- und geringfügig Beschäftigte als auch für Quer- und WiedereinsteigerInnen. Ergo wurde der Händler bereits mehrfach vom unabhängigen Great Place to Work Institut zu einem der besten Arbeitgeber Österreichs gewählt und erhielt bereits zwei Mal den Sonderpreis als "Bester Arbeitgeber für Lehrlinge". Die Qualität von Bipa als Arbeitgeber wurde 2016 auch mit der neuerlichen Zertifizierung des staatlichen Gütezeichens berufundfamilie unter Beweis gestellt.
„Die Verantwortung als Arbeitgeber nehmen wir sehr ernst. Das bedeutet zum einen, dass wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tolle Weiterbildungsprogramme anbieten. Zum anderen ist es uns ausgesprochen wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten sollen, im Unternehmen Karriere zu machen. Der interne Aufstieg – sei es eine Führungslaufbahn oder eine Fachkarriere sind bei uns gelebte Realität“, freuen sich die Lichtblau und Geyer. (red)