WIEN. Der Wiener Traditionsbetrieb Duran setzt seit dem Jahr 1966 auf handgemachte Sandwiches, doch in der Personalarbeit geht es weniger traditionell zu; hier entwickelt man sich weiter – für mehr Fairness und Transparenz. Unterstützt wird Duran vom kostenfreien Beratungsangebot „100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus“.
Die Auswirkungen der Pandemie sowie der anhaltende Fachkräftemangel gingen auch an Duran nicht spurlos vorbei. Gutes Personal macht sich rar. Deshalb ist es der Geschäftsführung, bestehend aus Eva-Maria Kaiser und Thomas Duran, besonders wichtig, als Arbeitgeber in der Region fair und gerecht zu sein und der eigenen Belegschaft etwas zu bieten.
Ihre Motivation, ausgerechnet beim Thema Gleichstellung anzusetzen, beschreibt Frau Kaiser folgendermaßen: „Durch eine gleichstellungsorientierte Personalarbeit erhoffen wir uns mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Wir sehen es als unsere Pflicht an, uns weiterzuentwickeln, um unseren Mitarbeitenden die Chance zu geben, ihre Potenziale bestmöglich zu entfalten – mitsamt ihren verschiedenen Persönlichkeiten, Stärken und Besonderheiten. Chancengleichheit soll im Zentrum unserer Personalarbeit stehen und mit der Unterstützung von '100 Prozent' gelingt uns das zukünftig noch besser.“
Gemeinsam mit "100 Prozent"-Beraterin Zsofia Szimon hat Duran ein faires und transparentes Vergütungssystem für die Belegschaft erarbeitet, um auf Unternehmensebene ein Zeichen gegen den Gender Pay Gap zu setzen. Doch damit nicht genug: Als nächstes möchte Duran am Thema Karenz arbeiten, um die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Unternehmen in Einklang zu bringen und den Wiedereinstieg zu erleichtern. Hier geht es nicht um einen Trend, sondern um eine nachhaltige Strategie: Gleichstellung wird Bestandteil der Firmenphilosophie und zum Zeichen sozialer Nachhaltigkeit.
Das Beratungsangebot wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Österreich sowie des Bundesministeriums für Arbeit finanziert. Unternehmen werden kostenfrei bei der Gestaltung transparenter Entgeltsysteme und fairer Karrierechancen unterstützt; zudem profitieren Mitarbeiterinnen bei Bedarf von einer kostenfreien Karriere- und Laufbahnplanung. (red)