WIEN. Bereits jeder sechste Betrieb in Wien setzt konkrete Maßnahmen zur Förderung der Diversität innerhalb der eigenen Organisation, das zeigt eine aktuelle Studie zum Thema Diversity Management im Beruf im Auftrag der Stadt Wien sowie der Wirtschaftskammer Wien.
Hauptgründe der Unternehmen sind neben der moralischen Verpflichtung unter anderem die Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und vor allem die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber gegenüber qualifizierten Bewerbern. Um zielsichere Maßnahmen umzusetzen, suchten mehr als die Hälfte der Betriebe (57%) externe Unterstützung.
Spezialisten helfen Firmen
Denn spezialisierte Unternehmensberatungen können Betriebe bei den Themen Diversity und Accessibility Management strategisch dabei unterstützen, die Perspektiven aller Mitarbeitenden einzunehmen und als Organisation zu berücksichtigen.
„Diversität kann für Unternehmen ein klarer Wettbewerbsvorteil sein, wenn das Thema strategisch und langfristig angegangen wird. Punktuelle Maßnahmen an einzelnen Tagen sind zu wenig“, sagt Michael Raab, stellvertretender Berufsgruppensprecher Unternehmensberatung der UBIT Wien. Da hilft eine externe Perspektive und Erfahrung, so Raab. (rk)
MARKETING & MEDIA
AD
Auf diese Prüfung verlassen sich viele
Auf einen geprüften Jahresabschluss verlassen sich weit mehr Menschen und Institutionen als nur die Unternehmensleitung. Eigentümer:innen, Investor:innen, Banken, Geschäftspartner:innen,
