SALZBURG / WALS. Krankheit, zunehmendes Alter oder eine schwerwiegende Verletzung: Vom einen auf den anderen Tag können Angehörige zu Pflegenden werden. Rund 950.000 Betroffene betreuen in Österreich ein Familienmitglied zu Hause. Rund zwei Drittel der überwiegend weiblichen pflegenden Angehörigen sind psychisch belastet. Frauen leisten mit etwa 60 Prozent den Großteil der unbezahlten Betreuungsarbeit. Diese höchst emotionale Lebenssituation mit Doppelbelastung in Beruf und privat kann jeden jederzeit treffen.
Alle Informationen auf einen Blick
„Für Pflegende ist es ein entscheidender Faktor, wie der Arbeitgeber mit solch einer Ausnahmesituation umgeht. dm unterstützt seine Mitarbeitenden dank einer neuen Kooperation jetzt mit einem übersichtlich aufbereiteten Angebot und nimmt damit eine Vorreiterrolle ein“, erklärt dm Geschäftsführerin Petra Mathi-Kogelnik.
Andreas Gruber, Gründer des Anbieters we care, ergänzt: „Attraktive Arbeitgeber kümmern sich nicht nur um die Benefits im Job, sondern um ganzheitliches Wellbeing ihrer Mitarbeitenden.“ Das Angebot erzeuge und stärke vor allem die Loyalität und gegenseitige Bindung.
Im Rahmen der Kooperation bringt die Online-Plattform „because-we.care“ dm Mitarbeitenden mit wenigen Klicks Informationen zu Langzeit- oder Akutpflege, Demenz, Pflegefreistellung, Pflegeteilzeit und -karenz bzw. Familienhospizkarenz und Rehabilitationsfreistellung. „Spezielle Checklisten helfen, dass nichts übersehen wird. Denn, wenn eine Pflegesituation eintritt, ist meist vieles neu“, so Karin Reisinger, Ressortleiterin für den Bereich Mitarbeiter bei dm Österreich. Für Fragen, die nicht geklärt werden, bietet „because-we.care“ außerdem eine eigene Hotline an.
Ergänzend stellt dm seinen Mitarbeitenden seit 2011 jährlich fünf Beratungsgutscheine bei Lebens- und Sozialberatern oder Psychotherapeuten zur Verfügung, die anonym eingelöst werden können.