WIEN. In der Aula der Wissenschaften in Wien ist Metro Österreich erneut für Maßnahmen im Bereich Familienfreundlichkeit ausgezeichnet worden. Bundesministerin Claudia Plakolm überreichte dem Unternehmen das staatliche Zertifikat für familienfreundliche Arbeitgeber, nachdem Metro das Audit berufundfamilie abgeschlossen hat.
Familienfreundlichkeit als Bestandteil der Unternehmenspraxis
Metro bewertet die Auszeichnung als Bestätigung einer länger verfolgten Personalpolitik. „Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf einem funktionierenden Miteinander. Das setzt voraus, dass Familie und Beruf vereinbar sind. Flexibilität, Zusammenarbeit und praxisnahe Lösungen spielen dabei eine wesentliche Rolle“, erklärt Thierry Guillon-Verne, CEO von Metro Österreich.
Metro bietet derzeit unter anderem:
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Homeoffice-Regelung
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Health-Programm mit Partnerunternehmen
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Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Karenz, inklusive Elternteilzeit
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Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen von Bildungsteilzeit
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Option auf Sabbatical
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verstärkte interne Kommunikation zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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Meeting-Regelung (9:00–16:00 Uhr)
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Altersteilzeit zur Entlastung vor der Pension
Um weitere Verbesserungen zu entwickeln, durchlief Metro das Audit berufundfamilie. Dabei wurden bestehende Strukturen überprüft und zusätzliche Maßnahmen definiert, bestehend aus kurzfristig umsetzbaren Schritten und langfristigen Veränderungen. Geschäftsführung, Betriebsrat und Beschäftigte verschiedener Standorte wirkten an diesem Prozess mit.
Carina Nagl, People & Culture und Mitglied der Geschäftsführung von Metro Österreich, erklärt: „Wir überlassen nichts dem Zufall – schon gar nicht, wenn es darum geht, unsere Personalpolitik noch stärker auf die unterschiedlichen Lebensphasen im Berufsalltag auszurichten. Wir sind sehr stolz, das Audit erfolgreich abgeschlossen zu haben. Das Gütezeichen ist nicht nur Anerkennung, sondern auch Verpflichtung. Wir bekennen uns nachhaltig zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und handeln aus Überzeugung. Wir setzen auf verstärkte und niederschwellige Kommunikation, wenn es darum geht mehr und einfacher über alle Angebote, Rechte und Möglichkeiten zu sprechen, die Mitarbeitenden helfen, Beruf und Familie gut zu vereinbaren – damit niemand Hemmungen hat, Informationen einzuholen oder Unterstützung zu nutzen. Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Pulsschlag unseres Unternehmens.“
Metro Österreich sieht Familienfreundlichkeit als festen Bestandteil der Unternehmenskultur und plant, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter auszubauen. (red)
