ATTNANG/PUCHHEIM. Das Familienunternehmen Spitz wurde von Bundesministerin Claudia Bauer als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Mit der unternehmensinternen Initiative „Spitz for Family“ setzt das oberösterreichische Traditionsunternehmen gezielt Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie um.
In Zeiten veränderter Arbeitswelten gewinnt das Thema Familie auch im Berufsleben weiter an Bedeutung. Für viele Beschäftigte ist die Vereinbarkeit von beruflichen Anforderungen und familiären Verpflichtungen ein zentrales Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter auch bei Themen wie Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen unterstützen, stärken damit ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Spitz greift diese Entwicklung mit dem Programm „Spitz for Family“ auf und bündelt darin zahlreiche familienfreundliche Angebote. Für dieses Engagement wurde das Unternehmen nun ausgezeichnet und zählt zu rund 800 Betrieben in Österreich, die das staatliche Gütezeichen für familienfreundliche Personalpolitik tragen.
„Die Zertifizierung berufundfamilie ist für uns ein klares Bekenntnis: Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das familiären Verpflichtungen, Kommunikation, Elternschaft und Pflege unterstützt, getragen von unseren Unternehmenswerten Menschlichkeit, Vertrauen, Lösungsorientierung und Verantwortung“, sagt Julia Wienerroither, Head of Human Resources bei der S. Spitz GmbH.
Der Auszeichnung ging ein mehrstufiger Zertifizierungsprozess voraus, den Spitz erfolgreich abgeschlossen hat. Das Grundzertifikat und damit das staatliche Gütesiegel „familienfreundlicher Arbeitgeber“ wurde nach dem Audit verliehen und im November 2025 im Rahmen der offiziellen Zertifikatsverleihung durch Familienministerin Claudia Bauer übergeben.
Familienfreundlichkeit fördert Loyalität: Spitz for Family
Seit April 2025 bündelt die Unternehmensgruppe unter dem Titel „Spitz for Family“ alle Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dazu zählt unter anderem der Ausbau der Kinderferienbetreuung, die auch an schulfreien Tagen außerhalb der Sommerferien für Kinder im Alter von fünf bis zwölf Jahren angeboten wird. Ergänzend stellt Spitz in Zusammenarbeit mit der Plattform „Because we care“ Informationen und Unterstützung rund um das Thema Pflege von Angehörigen zur Verfügung.
Darüber hinaus werden im Rahmen einer Impulsvortragsreihe Fachinputs zu unterschiedlichen Vereinbarkeitsthemen angeboten. Eine Kooperation mit der Schülerhilfe Vöcklabruck ermöglicht Mitarbeitern zudem vergünstigte Nachhilfeangebote. Ein neu eingeführter Karenzmanagementprozess unterstützt Mitarbeiter und Führungskräfte vor, während und nach der Karenz und erleichtert den Wiedereinstieg.
Mit der laufenden Weiterentwicklung des Programms reagiert Spitz auf neue gesellschaftliche und berufliche Anforderungen und stärkt eine Unternehmenskultur, in der Familienfreundlichkeit, Führungsprinzipien und Unternehmenswerte im Mittelpunkt stehen. (red)
