WIEN. Die zunehmende Digitalisierung erfordert Veränderungen. Basierend auf einer aktuellen Analyse hat Deloitte Österreich die vier wichtigsten Trends im HR-Bereich zusammengefasst:
• Hierarchische Firmenstrukturen werden zusehends durch agile Netzwerke abgelöst.
• Mitarbeiter werden zu internen Kunden – flexible Karrierewege, interne Mobilität und vielfältige Entwicklungswege rücken in den Vordergrund.
• Aufbau einer digitalen DNA = neue Führungsmodelle mit ver-stärkt digitalen Kompetenzen.
• Grundsätzliches HR-Umdenken: Ausweitung auf flexible Arbeitskräfte und virtuelle Communities findet ebenso statt wie Einbeziehung von Robotics und Automatisierungen. (pj)
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