SALZBURG / WALS. Auch heuer nahm das career Institut wieder die Recruiting-Qualitäten großer Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum unter die Lupe. Teil der Prüfung waren dabei unter anderem die Karriere-Website, die Maßnahmen zur Mitarbeitersuche und der Umgang mit sowie die Rückmeldungen an Bewerberinnen und Bewerber. dm konnte dabei mit einem Gesamtpaket überzeugen und erreichte zum wiederholten Mal den ersten Platz in der Kategorie „Drogerie / Accessoires“. Bei der Verleihung in Wien erhielt dm das Goldene BEST-RECRUITERS-Siegel. „Wir haben in den letzten Jahren zahlreiche Maßnahmen gesetzt, um unser Arbeitgebermotto ‚Arbeit anders leben‘ in der gesamten Candidate Journey spürbar und erlebbar zu machen. Die erneute Auszeichnung zeigt, dass wir mit unseren Weiterentwicklungen auf dem richtigen Weg sind“, so Petra Mathi-Kogelnik, dm Geschäftsführerin.
Recruiting-Prozess auf Augenhöhe
Immer in Bewegung – das gilt nicht nur für den Arbeitsmarkt, sondern auch für den Recruiting-Prozess bei dm. „Wir legen großen Wert darauf, stets am Puls der Zeit zu bleiben. Deswegen setzen wir auf eine zukunftsfähige Mitarbeitersuche, die den Werten von dm entspricht. Wichtig ist uns dabei, Bewerbern im gesamten Prozess auf Augenhöhe zu begegnen und ihnen Vertrauen und Wertschätzung entgegenzubringen“, erklärt Petra Mathi-Kogelnik weiter. Im Jahr 2024 setzte dm intern den Fokus unter anderem auf die Zusammenarbeit von Führungskräften und Recruiting. Und die Entwicklung geht weiter: Auch für das kommende Jahr sind zahlreiche Maßnahmen geplant, um eine positive Candidate Experience und gute Passung langfristig sicherzustellen.