Career Studio: GPK/Best Recruiters/robin mood: Markus Grubers neuer Kolland-Rohner Index zur Messung der Bindung von Unternehmen zu ihren Mitarbeitern ist derzeit das heisseste Thema der HR-Fach-Community. Integriert in die von seinem Career Institut und Verlag entwickelte Software App robin mood – ein Tool zur permanenten Abfrage der Stimmungslage von Mitarbeitenden in Abteilungen, Verwendungsgruppen und Unternehmen – zeigt der Benchmark-Index die Höhen und Tiefen der MitarbeiterInnen-Bindungstärke auf.

Die “Great Resignation” als Ausdruck einer sehr hohen Kündigungsrate ist auch in Österreich angekommen”, so Markus Gruber, “die Anzahl der Arbeitsmarkt-Austritte überstieg im Jahr 2019 erstmals die Eintritte.”
In einer Zeit des strukturellen Mangels an (Fach)-Arbeitskräften ist es unumgänglich neben State-of-the Art Recruitingprozessen (Best-Recuiters Studie) und Unternehmenskulturen auch die Fluktuationskosten durch die Anhebung der Verweildauer der Mitarbeitenden in einem Unternehmen zu senken. “Stimmung, Zufriedenheit und Bindung weben ein fragiles Wirkungsgefüge welches sich im Falle der positiven Verstärkung in einer hohen Betriebsbindung manifestiert und damit auch den Unternehmenswert steigert”, erzählt Markus Gruber in dieser Ausgabe des Career-Studios mit medianet Herausgeber Chris Radda.