Neurodiverse Talente

WIEN. 24.000 offene Stellen in der IT-Branche treffen auf eine Arbeitslosenquote von bis zu 80% unter Menschen im Autismus-Spektrum. Ein absurdes Missverhältnis, das ein neues Ausbildungsmodell nun knacken will. Mit TestingPro startet im März 2026 die erste duale Ausbildung des Softwareunternehmens Nagarro und Enterprise Training Center (ETC), die neurodiverse Talente direkt in die Betriebe bringt. Das Ziel: Fachkräfte müssen nicht gesucht, sondern dort abgeholt werden, wo sie bisher übersehen wurden.

Rund 87.000 Menschen leben in Österreich im Autismus-Spektrum – laut der Österreichischen Autistenhilfe ein Prozent der Bevölkerung. Viele von ihnen sind arbeitslos, obwohl sie über Fähigkeiten verfügen, die in der IT-Branche dringend gebraucht werden: Präzision, Mustererkennung, analytisches Denken. Ihr Problem ist ein Filterfehler im Recruiting. „Viele hochbegabte Analytiker scheitern im Bewerbungsgespräch nicht an der Fachkompetenz, sondern am Smalltalk oder dem fehlenden Augenkontakt“, erklärt Hannes Färberböck, Global Head of Software Testing bei Nagarro. Während die Mangelberufsliste für IT-Tester wächst, bleibt ein enormes Potenzial an Präzision und Mustererkennung ungenutzt.

Acht von zehn bekommen einen Job
Das Besondere an TestingPro ist seine Vermittlungsquote von 80%. Ab März 2026 heben Nagarro und ETC das Programm auf eine neue Ebene: Es wird zur ersten dualen IT-Ausbildung dieser Art in Österreich. „Das neue Modell unterscheidet sich radikal von bisherigen Maßnahmen: Bereits vor Ausbildungsbeginn werden Teilnehmer und Unternehmen gezielt zusammengeführt“, sagt Christoph Becker, CEO von ETC.

In dieser Matching-Phase können beide Seiten klären, ob die fachlichen Anforderungen und die individuellen Stärken zusammenpassen. Nach einem intensiven dreimonatigen theoretischen Block, der mit der international anerkannten ISTQB-Zertifizierung abschließt, folgt ein mehrmonatiges Praktikum direkt im Partnerbetrieb. In dieser Phase arbeiten die Teilnehmer bereits an echten Projekten – betreut von Mentoren, die sowohl die Auszubildenden als auch die Teams in den Unternehmen begleiten, um Kommunikationshürden abzubauen und typische Missverständnisse frühzeitig zu klären.

Ohne Druck, aber mit klarer Perspektive
Die gesamte Ausbildung dauert rund acht Monate und ist so konzipiert, dass Unternehmen die künftigen Mitarbeiter schrittweise kennenlernen können, bevor sie eine Entscheidung über eine Festanstellung treffen. „Wir wollen, dass beide Seiten Vertrauen aufbauen – ohne Druck, aber mit klarer Perspektive“, sagt Becker. Das duale System ermöglicht es Betrieben, die spezifischen Stärken ihrer künftigen Mitarbeiter in der Praxis zu erleben – etwa die Fähigkeit, über Stunden hinweg komplexe Testfälle durchzuführen, ohne dass die Konzentration nachlässt.

Neurodiversität als Wettbewerbsvorteil
„Wir müssen weg vom Image der sozialen Wohltätigkeit. Neurodiversität ist ein handfester Wettbewerbsvorteil“, betont Färberböck. In der Software-Qualitätssicherung leisten autistische Mitarbeiter oft Überragendes: Wo neurotypische Menschen bei repetitiven Code-Prüfungen ermüden, finden sie durch ihre hohe Detailfokussierung Fehler, die teure Systemausfälle verhindern. Das Programm wird durch das AMS und das Sozialministeriumservice massiv unterstützt – bis zu 90% der Ausbildungs- und Lohnkosten während des Praktikums können gefördert werden. Das finanzielle Risiko für Betriebe ist damit marginal. Unternehmen wie das Allgemeine Rechenzentrum (ARZ) haben bereits positive Erfahrungen gemacht: TestingPro-Absolventen integrieren sich nicht nur fachlich, sie schärfen oft auch die Prozesse im gesamten Team durch ihre präzise Kommunikation. „Wer mit unseren Absolventen arbeitet, erkennt schnell: Das ist keine soziale Maßnahme, sondern eine echte fachliche Verstärkung“, sagt Färberböck.

Österreich hinkt hinterher
Während international Konzerne wie Microsoft, SAP und EY längst auf Neurodiversitäts-Programme setzen, ist Österreich spät dran. Das Unternehmen auticon beschäftigt weltweit über 600 Menschen, 81% davon im Spektrum. Kundenbefragungen zeigen: 98% der Auftraggeber berichten von außergewöhnlichem Mehrwert.

Die ersten zehn Plätze für den Start von TestingPro im März 2026 sind ab sofort für Unternehmen und Interessenten ausgeschrieben. Weitere Informationen unter www.etc.at/testing-pro/.