WIEN. Die Gewista Gruppe hat von 21. bis 25. September eine interne ESG-Woche veranstaltet. Das freiwillige Programm mit Workshops, Vorträgen, Austausch und Mitmachaktionen sollte die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter informieren und ESG im Arbeitsalltag konkret erlebbar machen. Angesprochen waren die Beschäftigten von Gewista Werbe, Gewista Service, Megaboard, Infoscreen, Kulturformat, USP Außenwerbung und Progress Aussenwerbung.
Auf dem Programm standen unter anderem Workshops zum Upcycling gebrauchter Werbeplanen, eine gemeinsame Fahrradaktion zum Autofreien Tag, ein Redaktionsworkshop bei Infoscreen, Fermentieren mit Kulturformat sowie ein Vortrag der MA 48 zur Kreislaufwirtschaft in Wien. Ein interaktiver Workshop mit Conny Felice, Geschäftsführerin der HOSI Salzburg, widmete sich Vielfalt und unterschiedlichen Perspektiven im Arbeitsalltag.
Talk mit CEO und ESG-Managerin
Franz Solta, CEO der Gewista, stand gemeinsam mit der neu ernannten ESG-Managerin Sophie Hilbert in einem Talk für Fragen aus der Belegschaft zur Verfügung. „Als Teil des JCDecaux-Konzerns orientieren wir uns an dessen Nachhaltigkeitszielen und Maßnahmen. Mit unserer ESG-Woche wollten wir diese Orientierung nicht nur vermitteln, sondern für unsere Kolleginnen und Kollegen erlebbar machen. Wenn man selbst ausprobiert, wie aus einer alten Werbeplane ein neues Produkt wird, oder gemeinsam über Verantwortung und unterschiedliche Perspektiven spricht, bekommt Nachhaltigkeit einen konkreten Platz im Alltag“, betonte Solta.
Sarah Weber, Head of HR bei Gewista, erklärte: „ESG betrifft die gesamte Organisation und damit auch die Art, wie wir zusammenarbeiten und unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln. HR ist nah an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und an Veränderungsprozessen. Die Verankerung der ESG-Position in diesem Bereich macht sichtbar, dass soziale Verantwortung und gute Unternehmensführung gleichwertig zu ökologischen Themen gehören“, so Weber.
Nachhaltigkeit zum Mitmachen
Weitere Programmpunkte machten nachhaltige Entscheidungen im Alltag greifbar: Es wurden vegetarische und vegane Speisen angeboten, Mehrweg-Lunchboxen stehen ab jetzt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung, und im Haus werden Pfandflaschen für einen guten Zweck gesammelt. Ein Ideenwettbewerb suchte zudem nach kurzen Nachhaltigkeitsbotschaften für den öffentlichen Raum, die Gewinnerinnen und Gewinner wurden beim ESG-Zukunftstreff Afterwork bekanntgegeben. Damit wurden die Beschäftigten nicht nur zu Teilnehmenden, sondern auch zu Mitgestaltern konkreter Ideen für die Gewista Gruppe. (red)
