Buwog setzt auf Mitarbeiterbefragungen und Benefits für Zufriedenheit am Arbeitsplatz

WIEN. Ein moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und Mobile Work sowie diverse Weiterbildungsmöglichkeiten sind längst nicht alles, was bei der Buwog für ein positives Arbeitsklima eine Rolle spielt. „Unsere Aufgabe als Arbeitgeberin ist es einerseits, die besten Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu bieten und Motivation in den Teams und bei den einzelnen Mitarbeiter hochzuhalten, andererseits aber auch individuelle Ansprüche zu erfüllen und für die unterschiedlichen Bedürfnisse immer ein offenes Ohr zu haben“, sagt Buwog-Geschäftsführer Kevin Töpfer. Um gezielt auf die sich wandelnden Bedürfnisse der Belegschaft einzugehen und ein aktuelles Stimmungsbild zu erhalten, führt die Buwog regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch – um Einblicke in die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewinnen, Verbesserungspotenziale zu identifizieren und gegebenenfalls Maßnahmen zur Optimierung der Arbeitsbedingungen abzuleiten.

Vergangenen Herbst fand unter dem Namen „Puls Check“ die letzte Befragung statt. Die Teilnahmequote von 88% unterstrich, so die Buwog, die Relevanz und das Interesse der Befragten an den erhobenen Themen. Neben Fragen zur
generellen Zufriedenheit – die Aussage: „Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz“ erhielt 91% Zustimmung – wurden auch Verbesserungsvorschläge eingebracht, wie etwa ein Mehr an Flexibilität, beispielsweise durch eine weitere Ausweitung der Home-
Office-Regelung. „Unser Anspruch ist es, auf allen Ebenen eine nachhaltige Unternehmensentwicklung voranzutreiben. Die Mitarbeitenden bilden dabei die wichtigste Grundlage. Daher freut uns das positive Ergebnis des Puls Check ganz besonders, da es eine direkte Bestätigung unserer Mitarbeiter ist. Zudem nutzen wir das Feedback, um Angebote und Abläufe anzupassen“, so Sonja Steinmetz, Abteilungsleiterin Personalmanagement der Buwog.

"Eine Teamleistung"
Die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung und die diversen Auszeichnungen und Zertifizierungen – wie etwa kununu Top Company, Great Place to Work oder Beruf & Familie – die das Unternehmen in den vergangenen Jahren erhalten hat, seien jedoch kein Grund, sich auf den Lorbeeren auszuruhen. „Möglichkeiten noch besser zu werden gibt es immer, und diese wird die Buwog als sicherer und verlässlicher Arbeitgeber auch nutzen. Die vergangenen Jahre waren – dank zahlreicher Krisen – für viele im Arbeitsalltag eine Herausforderung. Es hier zu schaffen, dass sich unsere Mitarbeiter am Arbeitsplatz dennoch stets wohlfühlen, ist eine wahre Teamleistung“, sagt Töpfer. „Als Unternehmen, das Innovation und Weiterentwicklung auf allen Ebenen lebt, werden wir uns auch in Zukunft mit voller Energie für die Buwog und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einsetzen.“

Benefit-Plattform „because we care“
Um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch in persönlich herausfordernden Lebenssituationen zur Seite zu stehen, wurde das Angebot durch eine neue Kooperation erweitert, die Informationen und Unterstützung rund um das wichtige Thema Pflege von Angehörigen bietet. Über die Plattform „because we care“ erhalten Buwog-Mitarbeiter Zugriff auf Informationen zu Langzeit- und Akutpflege, Demenz, Pflegefreistellung, Pflegeteilzeit, Familienhospizkarenz und Rehabilitationsfreistellung. Spezielle Checklisten sorgen zudem dafür, dass nichts übersehen wird, wenn eine Pflegesituation eintritt und der Austausch und die Vernetzung mit anderen Betroffenen über die App ermöglicht das Teilen von Tipps und Erfahrungswerten. Mit dem Online-Ratgeber „because we
care“ will man eine professionelle Begleitung und Beratung zu Pflege-Themen bereitstellen.

„Mit dem neuen Angebot wollen wir einmal mehr dazu beitragen, ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Kooperation mit 'because we care' soll eine weitere Hilfestellung darstellen, da wir wissen,
dass die Pflege von Angehörigen eine emotionale sowie körperliche Belastung sein kann“, so Sonja Steinmetz. Andreas Gruber, Co-Founder von „because we care“ ergänzt: "Aufgrund der demographischen Entwicklung wird auch die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ein immer relevanteres Thema für Österreichs Arbeitgeber. Wir freuen uns sehr, dass die Buwog Group GmbH mit der Implementierung von 'because we care' für ihre pflegenden Mitarbeitenden ein Ausrufezeichen in Österreichs Unternehmenslandschaft zum Thema Vereinbarkeit von Pflege und Beruf setzt und gemeinsam mit 'because we care' Bewusstsein für dieses gesellschaftlich wichtige Thema bildet.“