„Willst du das gewista Etwas?“

WIEN. Out-of-Home kann nicht nur Reichweite, sondern auch Recruiting. Das zeigt die aktuelle Service-Recruiting-Kampagne der Gewista, die bewusst auf das eigene Medium setzt: Digital Out-of-Home. Unter dem Slogan „Willst du das gewista Etwas?“ wurde die Kampagne von 23. Dezember 2025 bis einschließlich 11. Jänner 2026 auf ausgewählten digitalen Premium-Screens sowie City-Lights ausgespielt. Die Ansprache richtete sich gezielt an technische Fachkräfte im urbanen Raum.

Mitarbeiter als Testimonials
Aus Employer-Branding-Sicht setzte Gewista dabei auf ein klares Differenzierungsmerkmal: Authentizität. Statt Models oder austauschbarer Stockmotive standen echte Mitarbeiter im Mittelpunkt. Jene Menschen, die tagtäglich für Betrieb, Wartung und Qualität der Werbeträger verantwortlich sind, wurden selbst zu Testimonials. Der Erfolg der Kampagne lässt sich klar beziffern: Rund 57% der eingegangenen Bewerbungen erfüllten die fachlichen Anforderungen. Zum Vergleich: Bei einer früheren, deutlich länger laufenden Suche lag der Anteil qualifizierter Bewerbungen bei unter 20%. Das entspricht einer Steigerung von mehr als 40 Prozentpunkten beim Kandidaten-Fit.

„Echter Mehrwert“
Für die Personalabteilung bedeutet das vor allem eines: weniger Streuverlust, kürzere Vorauswahlprozesse und eine spürbare Entlastung im Tagesgeschäft. „Für uns ist nicht die reine Anzahl der Bewerbungen ausschlaggebend, sondern auch deren Qualität. Die ‚gewista Etwas‘ Recruiting-Kampagne hat genau hier angesetzt und einen echten Mehrwert geschaffen, sowohl in Bezug auf Zeitersparnis als auch auf die zu erwartende Teameingliederung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, betont Sarah Weber, Head of HR bei Gewista.Außenwerbung – digital wie analog – eignet sich besonders für Recruiting-Zwecke, da sie potenzielle Bewerber in ihrem Alltag erreicht: ohne aktive Jobsuche, aber mit hoher Aufmerksamkeit. Genau hier spielt DOOH seine Stärken aus.

„Durch datenbasierte Ausspielung, Standortqualität und hohe Kontaktfrequenz schafft DOOH eine großartige Kombination aus Reichweite und Präzision, wodurch sich Recruiting-Botschaften sehr effizient platzieren lassen. Messbare Wirkung inklusive“, so Sarah Weber weiter.

Das Recruiting bei Gewista ist aktuell noch nicht abgeschlossen. Dennoch zeige sich schon jetzt klar: „Digital Out-of-Home ist nicht nur ein starkes Kommunikationsmedium, sondern auch ein leistungsfähiges Recruiting-Instrument. Vor allem dann, wenn Medium, Botschaft und Authentizität konsequent zusammenspielen“, so Weber abschließend. (red)