•• Von Alexander Haide
WIEN. Arbeitgeber präsentieren sich Bewerbern digital immer umfangreicher: Sie zeigen ihre Mitarbeiter, kommunizieren Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten und bauen ihre Präsenz auf Social Media aus. Wer hingegen persönlich Kontakt aufnimmt, hat zunehmend schlechte Karten. Rund 72% der untersuchten Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz ließen eine konkrete Frage eines potenziellen Bewerbers unbeantwortet – im Vorjahr waren es noch rund 50%. Das zeigt die aktuelle Best Recruiters Studie.
Wer sich über einen potenziellen Arbeitgeber informiert, bekommt heute mehr Einblicke als noch vor einem Jahr. 81% der untersuchten Arbeitgeber setzen auf ihren Karriere-Websites auf Testimonials der eigenen Mitarbeiter und auch Benefits werden sichtbarer.
Bei der Gestaltung von Stellenanzeigen zeigt sich, dass Arbeitgeber nicht nur Forderungen stellen können. Bei rund jeder zweiten Stellenanzeige im DACH-Raum übersteigt die Zahl der kommunizierten Anreize jene der Anforderungen. Besonders häufig ist das in Österreich der Fall. „Bewerbende wollen wissen, worauf sie sich einlassen“, erklärt Studienleiter Christian Pasteka. „Ein authentischer Einblick in das Unternehmen, konkrete Benefits und Informationen über Entwicklungsmöglichkeiten helfen schon vor der Bewerbung eine fundierte Entscheidung zu treffen.“ Arbeitgeber hätten erkannt, dass sie sich ebenso bei Talenten bewerben müssen wie umgekehrt.
Mangelnde Kommunikation
Mehr Information im digitalen Auftritt bedeutet allerdings nicht automatisch mehr persönliche Kommunikation. Im Rahmen der Studie kontaktierte ein fiktiver Bewerber die Arbeitgeber mit einer konkreten Frage zur Verwendung von KI im Arbeitsalltag. Das Ergebnis: Rund 72% der Arbeitgeber im DACH-Raum antworteten nicht. Auch eine direkte Ansprechperson ist keineswegs selbstverständlich. Dazu kommt: Nur rund 36% der untersuchten Arbeitgeber nennen auf ihrer Website eine HR-Kontaktperson.
Als Top-Recruiter im DACH-Raum schaffte es die österreichische Bundesrechenzentrum GmbH auf Platz zwei.
