••• Von Sabine Stehrer
WIEN/KUNDL/LANGKAMPFEN-SCHAFTENAU. Es ist nicht das erste Mal, dass die beiden Pharmaunternehmen Boehringer Ingelheim und Novartis als Top Employer ausgezeichnet wurden. Boehringer Ingelheim, das seinen Sitz hierzulande in Wien hat, erhielt die Auszeichnung bereits zum sechsten Mal in Folge. Novartis mit Sitzen in Kundl und Langkampfen-Schaftenau in Tirol sogar zum achten Mal in Folge. Die Auszeichnung wird vom international tätigen „Top Employers Institute“ für eine herausragende Unternehmenskultur und besonders gute Arbeitsbedingungen verliehen. Ob ein Unternehmen beides bieten kann, wird im Wesentlichen auf der Basis einer umfangreichen Mitarbeiterbefragung ermittelt.
Aktive Mitgestaltung
Die Bereiche „Personalstrategie“, „Organisation und Wandel“, „Arbeitgebermarkenbildung“, „Arbeitsumfeld“, „Lernen und Entwicklung“, „Sinn und Werte“ sowie „Ethik und Integrität“ wurden von den Mitarbeitern von Boehringer Ingelheim besonders gut bewertet. „Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, ihren Weg im Unternehmen aktiv mitzugestalten, und zwar mit dem Ziel, gemeinsam zu lernen und gemeinsam zu wachsen“, erklärt Melisa Gibovic-Danner, Head of HR bei Boehringer Ingelheim anlässlich der neuerlichen Zertifizierung. Ein Schlüsselelement der Fortbildung sei die interne Boehringer Ingelheim Universität, die einen ortsunabhängigen Zugang zu Lerninhalten ermögliche. Novartis Österreich konnte besonders in den Bereichen „Organisation, digitale HR und Arbeitsumfeld“ punkten. Als herausragend bewertet wurden auch die Bereiche „Mitarbeitersuche, Talentförderung und Employer Branding“, „Engagement für das Wohlbefinden und die Gesundheit“, „Umgang mit ausscheidenden Arbeitnehmern“ sowie „Werte, Ethik, Integrität, Diversität und Inklusion“. „Wir setzen alles daran, dass unsere Mitarbeitenden das beste Umfeld für ihre wichtige Arbeit haben“, sagt Novartis-Chef Roland Gander zu dem Ergebnis. Das „Top Employers Institute“ ist die weltweit führende Organisation in den Bereichen HR-Zertifizierung, Benchmarking und Beratung.
