ReichlundPartner baut NextGen-Kreativteam auf

WIEN. Die ReichlundPartner Group stärkt ihr Human Relations Management. Mit 1. August 2026 übernimmt Bettina Sereinig die Funktion des Human Relations Director und wird Mitglied des Führungsteams der Unternehmensgruppe.

Neue Aufgaben
Nach mehr als zwei Jahren im HR Management bei ReichlundPartner verantwortet Sereinig künftig die gesamte Human-Relations-Strategie der Gruppe. Im Mittelpunkt ihrer neuen Aufgabe steht der Aufbau eines NextGen-Kreativteams, mit dem junge Kreativ-, Strategie-, Content-, KI- und Digitaltalente frühzeitig identifiziert, entwickelt und langfristig an die Unternehmensgruppe gebunden werden sollen. Gleichzeitig werde das bestehende Team im Rahmen der RUP AdAcademy seit Monaten wöchentlich trainiert.
„Die Qualität einer Agentur entscheidet sich heute mehr denn je über die Qualität ihrer Menschen. Unser Ziel ist es, die besten Talente zu gewinnen, sie gezielt weiterzuentwickeln und ihnen langfristige Perspektiven innerhalb unserer Unternehmensgruppe zu bieten. Mit Bettina Sereinig gewinnen wir eine Human-Relations-Expertin, die fachliche Kompetenz mit hoher sozialer Kompetenz, Diskretion und großem Engagement verbindet“, so Matthias Reichl, Group CEO der ReichlundPartner Group.

Arbeitgebermarke im Fokus
Ein Schwerpunkt der neuen Funktion liegt auf dem Ausbau der Arbeitgebermarke ReichlundPartner. Neben Recruiting und Employer Branding verantwortet Sereinig künftig die Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowie die Organisationsentwicklung der 170-köpfigen Agenturgruppe. Darüber hinaus wird sie das Unternehmen in relevanten HR-Netzwerken und Fachgremien vertreten. Ziel sei es, Talente über alle Karrierephasen hinweg zu begleiten und künftige Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu entwickeln.
„Kreativität entsteht dort, wo Menschen Vertrauen, Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten vorfinden. Genau diese Kultur wollen wir konsequent weiter ausbauen“, so Bettina Sereinig.

Die 1988 gegründete Agentur beschäftigt 170 Mitarbeiter. Mit der Weiterentwicklung des Human Relations Bereichs wolle das Unternehmen seine Position als attraktiver Arbeitgeber der Kommunikationsbranche stärken und Talente der nächsten Generation gewinnen. (red)