WIEN. Nach mehr als 30 Jahren und rund 2.000 erfolgreich abgewickelten Projekten hat bei der Unternehmensberatung für nachhaltige Gebäude, Service- und Change-Prozesse, M.O.O.CON, eine umfassende Transformation stattgefunden. Deren beiden Gründungspartner Karl Friedl und Andreas Leuchtenmüller zogen sich aus der Geschäftsführung und als Gesellschafter zurück und übergaben nach einem zweijährigen Designprozess das Zepter am 1. Februar 2025 an die nächste Generation, nämlich an das bereits seit zwei Jahren bestehende Führungsteam Sabine Zinke, Bernhard Herzog, Florian Danner und Christoph Müller-Thiede.
Viele Jahre Erfahrung
Bernhard Herzog ist am längsten dabei und hat die Strategieberatung sowie die Leistungsinnovation aufgebaut. Künftig ist er für die Produkte und die Organisationsentwicklung verantwortlich. Sabine Zinke ist Expertin für die Transformation von Arbeitswelten und für die Kultur- und Personalentwicklung zuständig. Florian Danner, sein Steckenpferd ist die Facility-Management Beratung, ist ab sofort für Vertrieb und Akquisition verantwortlich. Und Christoph Müller-Tiede, bisher für das Geschäftsfeld der Gebäudeentwicklung zuständig, verantwortet nun die strategische Markenentwicklung sowie die Finanzen. Unterm Strich bringen die vier neuen Geschäftsführer 59 Jahre an M.O.O.CON-Erfahrung mit.
Mit der neuen Geschäftsführung ändert sich auch die Struktur im Unternehmen: Statt drei Hierarchieebenen wird es bei M.O.O.CON künftig nur noch zwei Ebenen geben. (hk)
