WIEN. Drei Viertel der Beschäftigten bei Spar sind Frauen – im Salzburger Land ist auch die Führung ausgeglichen: Je 22 Spar- und Eurospar-Märkte werden von Frauen und Männern geleitet. Flexible Dienstpläne und familienfreundliche Rahmenbedingungen kommen dabei nicht nur Müttern, sondern zunehmend auch Vätern zugute.
„Bei Spar zählen Leistung, Engagement und Teamgeist. Wir setzen uns konsequent für Chancengleichheit ein“, sagt Patricia Sepetavc, Geschäftsführerin für Spar Salzburg und Tirol. Ziel sei es, Frauen sichtbar zu machen und gleichzeitig Männern mehr Raum für Familie zu geben.
Filialleitungen übernehmen zentrale Aufgaben von Warensteuerung über Teamführung bis zur wirtschaftlichen Verantwortung. Die Karrierewege sind vielfältig – von der Lehre bis zum Quereinstieg.
Ein Beispiel ist Bernadette Pernhofer, Marktleiterin in Bergheim. Die Mutter eines dreijährigen Sohnes kehrte früh in Vollzeit zurück und setzt auf ein starkes Team sowie familiäre Unterstützung. „Wir helfen zusammen – das gilt auch für unser Spar-Team“, sagt sie.
