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Ein Land mit vielen attraktiven Arbeitgebern © Lidl Österreich
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PAUL CHRISTIAN JEZEK 22.03.2019

Ein Land mit vielen attraktiven Arbeitgebern

Great Place to Work hat an 40 herausragende Unternehmen wie z.B. Lidl (Bild) den Arbeitswelt-Award vergeben.

••• Von Paul Christian Jezek

Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness: Wer den Titel „Öster­reichs Bester Arbeitgeber” für sich beansprucht, kommt an ­diesen Werten nicht vorbei.

Das unabhängige Great Place to Work Institut hat es sich zur Aufgabe gemacht, Firmen bzw. Institutionen zu ehren, die durch vertrauensbasierte Unternehmenskultur bei ihren Arbeitnehmern punkten.
Der Award wird in fünf Größenkategorien verliehen, dazu kommen Special Awards in den Kategorien Neue Arbeitswelt & Lebensqualität, Betriebliche Bildung & lebenslanges Lernen sowie Diversity & Inclusion.

Stets neue Herausforderungen

Ganz besonderes Augenmerk lag in diesem Jahr auf der Förderung besonderer Talente, die mit dem Titel „Talent@Work” prämiert wurden.

„Der Mensch steht im Mittelpunkt”, meint Doris Palz, Managing Director von Great Place to Work. „Das ist unsere Überzeugung und beweist sich auch heuer wieder: Unternehmen, die Vertrauenskultur aus Überzeugung leben, bekommen eine andere Leistungs- und Wirkungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter. Führung gelingt durch Freiheit, Feedback und Förderung.”
„Was Unternehmen zu einem Great Place to Work macht, ist, dass sie den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht werden und auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen”, definiert Wirtschaftsministerin Margarete Schramböck.
„Das motiviert und trägt entscheidend zur Verbindung in einem Unternehmen bei.”

Die Special Awards

In der Kategorie „Betriebliche Bildung & lebenslanges Lernen” ging der Preis heuer an Lidl Öster­reich GmbH und Dr. Pichler Rechtsanwälte GmbH. Die Entwicklung von Mitarbeitenden nimmt in diesen beiden Unternehmen einen wichtigen Stellenwert ein und ist wesentlicher Bestandteil der Führungskultur, lebenslanges Lernen wird unterstützt und das Personal sinnvoll und engagiert gefördert.

Den Sonderpreis für „Diversität & Inclusion” nahm die Worthington Cylinders GmbH entgegen; je bunter und vielfältiger ein Team ist, desto höher sind dessen Innovationspotenzial und Problemlösefähigkeit sowie die Anpassungsfähigkeit an neue Bedingungen. Dieses Unternehmen legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Förderung der Vielfalt ihrer Belegschaft.
In der Kategorie „Neue Arbeitswelt & Lebensqualität” wurde die Bad Leonfeldener Online Marketing-Agentur eMagnetix als Vorreiter in der Neu-Gestaltung von Arbeitsbedingungen ausgezeichnet. Dieser Sonderpreis wird an Unternehmen verliehen, die – in Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitenden – neue, moderne und effektive Wege finden, Arbeitsprozesse sowie das Arbeitsumfeld flexibel und innovativ zu gestalten.
Mit #30sindgenug und der dahinter liegenden Initiative zur Senkung der Normalarbeitszeit auf 30 Wochenstunden bei vollem Gehalt, ist eMagnetix österreichischer Vorreiter.

Hilfe für die Sporthilfe

Neben Österreichs Besten Arbeitgebern standen auch besondere Talente auf der Bühne: „­Talent@Work” brachte Menschen vor den Vorhang, die auch in ihrer Freizeit Außergewöhnliches vollbringen und das Publikum mit ihren Fähigkeiten zum Staunen brachten.

Damit auch andere Talente wachsen können, spendeten die Unternehmen der Teilnehmer des Wettbewerbs ihr Startgeld an die Österreichische Sporthilfe, die damit junge, sportliche, behinderte Talente unterstützt.

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