WIEN. „Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden und halten”, das beschäftigt HR-Verantwortliche in allen Branchen. Dabei erkennen viele inzwischen das große Potenzial visueller, virtueller und interaktiver Welten im Recruiting, Onboarding und bei der Ausbildung von neuen Mitarbeitenden.
„Wir haben dazu ein neues Konzept entwickelt und bereits bei zahlreichen Unternehmen umgesetzt”, zeigt sich Gerald Stöllnberger, Geschäftsführer von 360° Perspektiven, erfreut, „Das Ziel ist, mittels Virtual Reality die physischen Erlebnisse der Mitarbeitenden im digitalen, virtuellen Raum zu erweitern und sie von Beginn an durch interaktive 360°-Inszenierungen in die Unternehmens- und Arbeitswelt einzubinden.” (ah)
