VÖSENDORF. Der Equal Pay Day 2025 in Österreich fällt auf den 13. Februar und macht auf die Lohnlücke von 12,18% zwischen Frauen und Männern aufmerksam. Ikea Österreich setzt anlassadäquat ein Zeichen: Der Gender Pay Gap drehte sich von 0,64% zugunsten der Männer auf 0,71% zugunsten der Frauen.
CFO Nicole Reitinger betont, dass das Ziel ein Gender Pay Gap von 0% bleibt. Durch externe Gehaltsanalysen, gleiche Karrierechancen und über 50% Frauen in Management-Positionen fördert Ikea die Chancengleichheit.
Flexible Arbeitsmodelle, Jobsharing und Teilzeit-Führungspositionen unterstützen individuelle Lebenssituationen. Das Unternehmen sieht Lohngerechtigkeit als gesellschaftliche Verantwortung. (red)
