SALZBURG/WALS. Diese Frage im Laufe des Beruflebens eröffnet unangenehme Dimensionen – speziell dann, wenn sie als Entscheidungsfrage daherkommt und lautet: Karriere oder Privatleben? Diese unerquicklich Wahl will dm seinen Mitarbeitern ersparen, denn: Das Unternehmen legt Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bereits zum vierten Mal konnte nun dm im Rahmen der vom Bundesministerium für Frauen, Familie, Integration und Medien ausgehenden Initiative „Audit berufundfamilie” überzeugen und seine Zertifizierung zum familienfreundlichen Unternehmen verlängern.
Jobsharing hoch im Kurs
In den kommenden drei Jahren will dm klar definierte Ziele umsetzen. Darunter spezifische Schulungen für Führende und die Weiterentwicklung bestehender Jobsharing-Modelle.
„Unterschiedliche Kompetenzen, Stärken und Know-how bedeuten einen großen Gewinn bei unseren täglichen Aufgaben”, weiß dm-Geschäftsleitungsmitglied Christian Freischlager. Er teilt sich die Verantwortung für das Ressort Marketing & Einkauf mit Petra Gruber. Das Duo hat vorbildlich festgelegt, welche Aufgaben gemeinsam bzw. individuell bearbeitet werden und wo die Co-Kreativität genutzt wird. (red)
