WALS. dm drogerie markt ist erneut mit dem staatlichen Gütezeichen „berufundfamilie“ ausgezeichnet worden. Das Unternehmen trägt das Zertifikat bereits seit zwölf Jahren. Mit der aktuellen Rezertifizierung wird der Stellenwert familienfreundlicher Maßnahmen bei dm erneut bestätigt.
Der Ansatz geht dabei über klassische Angebote für Eltern hinaus. Bei dm sollen Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebenssituationen entlastet werden – etwa bei familiären Betreuungspflichten, gesundheitlichen Einschränkungen oder im höheren Erwerbsalter. Ziel ist es, Arbeitsmodelle und Rahmenbedingungen zu schaffen, die Beruf und Privatleben miteinander vereinbar machen. Für die Verlängerung der Zertifizierung hat sich dm für die kommenden drei Jahre konkrete Maßnahmen vorgenommen, darunter ein Arbeitszeitmodell für spätere Berufsphasen, die Optimierung der internen Kommunikation sowie verbesserte Rahmenbedingungen für Führungskräfte.
Flexible Modelle und individuelle Lösungen
Familienfreundlichkeit gilt bei dm als zentraler Faktor für die langfristige Bindung von Mitarbeitern. Flexible Arbeitsmodelle wie Jobsharing sollen ermöglichen, berufliche Verantwortung und private Anforderungen miteinander zu verbinden. Damit positioniert sich dm als Arbeitgeber, der auf individuelle Lebenssituationen eingeht und ein modernes Arbeitsumfeld fördert.
Familienfreundlichkeit als Teil der Unternehmenskultur
Auch für Mitarbeiter, deren Anforderungen sich im Laufe des Berufslebens verändern, will dm passende Lösungen bieten. „Die erneute Auszeichnung freut uns sehr und bestätigt unseren Weg. Familienfreundlichkeit ist für uns kein Zusatz. Die Bedürfnisse der Menschen in den Mittelpunkt zu stellen ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir schaffen Rahmenbedingungen, die entlasten und Orientierung bieten. So gelingt es, berufliche Verantwortung mit privaten Aufgaben zu verbinden. Das stärkt unseren nachhaltigen Erfolg und macht uns als Arbeitgeber zukunftsfähig“, sagt Karin Reisinger, Leitung Ressort Mitarbeiter und Mitglied der Geschäftsleitung dm Österreich.
Das Audit „berufundfamilie“ wird alle drei Jahre von der Familie & Beruf Management GmbH vergeben. Es unterstützt Unternehmen beim Aufbau familienbewusster Strukturen und berücksichtigt dabei alle Mitarbeiter – auch jene, die Angehörige pflegen oder eine berufliche Auszeit planen. (red)
