WIEN. Unter dem Motto „GEKOMMEN um zu BLEIBEN“ fand am 14. und 15. Oktober der zwölfte HR Inside Summit in der Wiener Hofburg statt. Rund 120 nationale und internationale Referenten, 2.500 Teilnehmer und 100 Aussteller beschäftigten sich mit aktuellen Entwicklungen im Personalmanagement und den langfristigen Veränderungen der Arbeitswelt.
Im Mittelpunkt standen insbesondere die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf Arbeitsprozesse und Führung, neue Anforderungen an das Recruiting sowie Fragen der mentalen Gesundheit und Gehaltstransparenz.
„Der diesjährige HR Inside Summit hat gezeigt, dass es angesichts der vielen Veränderungen mehr denn je Orientierung und persönlichen Austausch braucht“, erklärt Initiatorin Sindy Amadei.
KI und neue Führungsmodelle
Zu den Vortragenden zählten der ehemalige Geheimagent und Autor Leo Martin, der über Vertrauen in der Führung sprach, sowie der Schweizer Gastronomieunternehmer Manuel Wiesner, der Einblicke in sein Modell transparenter Gehälter gab.
Auch Ex-Skirennläufer Benni Raich war zu Gast. Im Talkformat „HR Lounge fragt nach“ sprach er mit Sepp Buttinger über Leistung, Motivation und Führung und brachte dabei seine Erfahrungen aus dem Spitzensport ein.
Die New-Work-Expertin Tina Ruseva beschäftigte sich mit den Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf das Verständnis von Leistung und die Bedeutung menschlicher Kompetenzen. Robindro Ullah, Geschäftsführer des Trendence Instituts, thematisierte den sogenannten Gender AI Gap und mögliche Ungleichheiten beim Zugang zu KI-Technologien.
Auch Recruiting und Arbeitgeberkommunikation standen auf dem Programm. Gloria Matlapeng, Head of Talent Acquisition Germany bei Siemens Energy, erläuterte, wie Unternehmen Marketingmethoden und datenbasierte Ansätze für die Personalgewinnung einsetzen können.
Eigene Bühne für KMU
Erstmals bot der HR Inside Summit eine eigene KMU Stage. Das Programm richtete sich an kleine und mittlere Unternehmen und behandelte unter anderem Recruiting, Arbeitsrecht, Personalkosten und Führung.
HR Inside Awards vergeben
Am 14. Oktober wurden im Rahmen der HR Inside Award Gala Projekte aus dem Personalmanagement ausgezeichnet. Zu den Erstplatzierten zählten das Hotel Sacher Salzburg in der Kategorie Culture & Development, PALFINGER in Diversity & Sustainability sowie Sutterlüty und GreatMood in Employer Branding.
In der Kategorie People & Technology gewann die BAUAkademie Wien gemeinsam mit Wilhelm Tupy. Der erste Platz im Bereich Recruiting ging an MAN Truck & Bus Vertrieb Österreich und seine Projektpartner.
Als Newcomer of the Year wurde Nejo FlexCo ausgezeichnet. Den Titel HR Person of the Year erhielt Ingrid Heschl, HR Lead Austria bei Microsoft und Mitinitiatorin von „SHE Goes Digital“.
Der nächste HR Inside Summit ist für den 13. und 14. Oktober 2027 in der Wiener Hofburg geplant. (red)
