Inamera/WU EA Cross Mentoring & Executive Development-Programm: Finale der Lernreise
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CAREER NETWORK Redaktion 27.01.2023

Inamera/WU EA Cross Mentoring & Executive Development-Programm: Finale der Lernreise

Am 17. Jänner haben 38 Mentees, Mentorinnen und Mentoren des Inamera/WU EA Cross Mentoring & Executive Development-Programmes ihre gemeinsame einjährige Learning Journey abgeschlossen.

WIEN. Nach zahlreichen Power-Dialogen, Impact-Workshops und Networking Events gratulierten Gerlinde Layr-Gizycki, Gründerin und Programmleiterin des Lehrganges, sowie Christof Stögerer, Kooperationspartner und Head of Continuing Education der WU Executive Academy, vergangene Woche allen Absolventinnen und Absolventen zum erfolgreichen Abschluss des Lehrganges.

Neuroscience als Ideengeber
Wolfgang Lalouschek, Neurowissenschaftler und Vorstand der Fakultät für Psychosomatik der Sigmund Freud Privat Universität Wien, erläuterte in seiner Keynote, was Führungskräfte von der Neuroscience und von einem Austausch in Form von Cross Mentoring für ihren Führungsalltag mitnehmen können: „Das menschliche Gehirn strebt danach, Dinge einordnen zu können. Der Austausch mit einer erfahrenen Mentorin bzw. einem erfahrenen Mentor aus einer anderen Branche, kann dem Mentee dabei helfen, allgemeine Gesetzmäßigkeiten hinter dem menschlichen Handeln zu verstehen. Unser Gehirn beruhigt sich dadurch und kann sich auf die Lösung von Herausforderungen und Problemen konzentrieren.“

Förderung von neuen Insights durch Diversität der Mentoring Crowd
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer schätzten vor allem das auf sie zugeschnittene Weiterbildungsangebot im Rahmen des Lehrganges; im Programm waren Mentees, Mentorinnen und Mentoren aus zwölf Branchen, 30 Unternehmen und mehr als 25 Funktionen vertreten. „Mentoring ist im Prinzip nichts Neues“, so Layr-Gizycki. „Wir haben Mentoring bereits als Kinder kennengelernt. Bei Mentoring lernen wir im Rahmen einer direkten Beziehung zu bzw. mit einem anderen Menschen. Das können zum Beispiel Eltern und Kinder, Großeltern und Enkelkinder oder Geschwisterkinder untereinander, etc. sein. Wir lernen am guten Beispiel von anderen. Im Cross Mentoring setzen wir diese effektive Lernmethode im beruflichen Kontext um.“

Die Absolventinnen und Absolventen
Alexander Wanker, ERP Project Manager cafe+co, Margit Sternberger, Wirtschaftsprüferin und Steuerberaterin PWC, Maximilian Huber, Prokurist PWC Advisory Services, Marlene Bäuchl, Wirtschaftsprüferin und Steuerberaterin Mazars, Birgit Brater, Managerin Finance A1 Telekom, Claudia Lechner, Head of Purchasing SeneCura, Andreas Schmidbauer, Vorsitzender der Geschäftsleitung Raiffeisenbank Steyr eGen, Patrick Cantzler-Battaglia, Prokurist und Abteilungsleiter Vertriebsmanagement Firmenkunden RLB NÖ-Wien, Katrin Joschtel, Gruppenleiterin Beteiligungen und Recht RLB NÖ-Wien, Klaus Ullmann, Kompetenzfeldkoordinator RLB OÖ, Michael Schafelner, Beteiligungsmanager Swietelsky, Robert Maier, Vertriebsmanagement Jugend RLB OÖ, Michael Keimel, HR Business Partner RLB OÖ, Alexander Reithoffer, Product Owner IDM Systeme Raiffeisen Informatik, Horatiu Tataru, Product Owner Mobile Device Management Raiffeisen Informatik, David Gartner, Product Owner Workplace Application Management Raiffeisen Informatik, Barbara Kasses, Geschäftsführerin Grohe, Natalia Weyringer, Director Private & Institutional Banking LLB Österreich, Doris Klein, Managerin Export Services Großunternehmen OeKB. (red)

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