LINZ/WIEN. Haben wir es denn nicht alle schon einmal getan? Den Job gewechselt? Laut einer aktuellen Umfrage von Seher + Partner rund um das Thema Fluktuation geben knapp 90 Prozent der heutigen Geschäftsführer an, dass sie mindestens ein Mal ihren bisherigen Job gewechselt haben. Knapp zwei Drittel der leitenden Arbeiter bzw. Angestellten haben bereits ein bis fünf Mal ein Unternehmen verlassen, um sich einer neuen Herausforderung zu stellen. Noch nie ihren Arbeitgeber gewechselt haben hingegen knapp 41 Prozent derManager in Österreich.
Für einen Jobwechsel gibt es viele Gründe – persönliche aber auch praktische bis hin zu gesundheitlichen. Die Hauptgründe für Führungskräfte bei einem Jobwechsel sind die veränderten persönlichen Ziele und auch Interessen (61,2%) aber auch ein lukrativeres Jobangebot (60,9%). „Führungskräfte – Männer und Frauen– tragen große Verantwortung. Sie sind für den wirtschaftlichen Erfolg, die langfristige strategische Ausrichtung und die Erhaltung von Arbeitsplätzen verantwortlich.“, so Susanne Seher, Geschäftsführende Gesellschafterin von Seher + Partner und ergänzt: „Die Burn-Out-Gefahr ist bei Führungskräften aufgrund des Drucks sehr hoch. Die Überforderung in der First-Line wird in unserer aktuellen Studie auch mit einem sehr hohen Prozentsatz angegeben. Ein Viertel der Befragten sind hier gefährdet. Und das Geld nach wie vor ein starker Treiber ist, ist ebenso deutlich. Die in der Studie angegebenen Gründe für einen Jobwechsel im Management sind nachvollziehbar und werden durch unsere Erfahrungen im daily business auch bestätigt.“
Aus der Studie geht hervor, dass das Thema Geld für 96,5 Prozent der Selbstständigen, Geschäftsführer und leitenden Angestellten bzw. Arbeiter ein triftiger Wechselgrund ist.
Führungskräfte suchen nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance
Dass aktuell ein Drittel der Geschäftsführer und ein Viertel der leitenden Angestellten bzw. Arbeiter in der Seher + Partner Studie angeben, sich umorientieren zu wollen, kam für Helga Töpfl, Geschäftsführende Gesellschafterin von Seher + Partner, nicht überraschend. „In den vergangenen Monaten sahen wir einige Karrierewechsel auf Management-Ebene und diese Studie belegt nun auch die Praxis. In Gesprächen kommt immer wieder auch die Frage nach dem Sinn auf. Das Mindset geht hin Richtung: was habe ich am Ende des Tages geleistet? und Ist meine Arbeit sinnvoll? Knapp 60 Prozent der Führungskräfte suchen mittlerweile nach der Sinnhaftigkeit in ihrem Job und geben dies auch als wesentlichen Grund für ihre Absicht nach einem aktuellen Jobwechsel an.“
Neben der Sinnhaftigkeit ist für Führungskräfte und Unternehmner ein weiterer Grund vor allem der Wunsch nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance (91,7%).
Darum prüfe, wer sich ewig binde
Die aktuelle Umfrage zeigt ebenso, dass alle Befragten der österreichischen Geschäftsführungen (100%) sich eine langfristige Bindung an ein Unternehmen wünschen. Stabilität und Sicherheit sind auch den leitenden Angestellten bzw. Arbeitern (94,4%) sehr wichtig.
