SALZBURG. Seit diesem September erhalten Lehrlinge von Lidl 1.320 € im ersten, 1.540 € im zweiten und 1.940 € im dritten Lehrjahr – die Erhöhung gab der Diskonter bereits im Februar bekannt. Doch nicht nur für Berufseinsteiger will man attraktiv sein, hat man doch aktuell über 300 offene Stellen zu besetzen – neben Teil- und Vollzeitkräften in diversen Filialen wird auch in den Logistikzentren in Wundschuh, Laakirchen und Großebersdorf sowie in der Zentrale in Salzburg gesucht.
„Aktuell zahlen wir ein Mindestgehalt auf Vollzeitbasis von 2.400 Euro. Damit liegen wir deutlich über dem KV“, erklärt Natalie Flatz, Geschäftsleitung Personal bei Lidl Österreich.
Top Employer 2025
„Wir bleiben dem Standort Österreich treu und suchen weiter Menschen mit Einsatz und Teamgeist – denn das macht unseren Erfolg aus. Auch Quereinsteiger mit einer Leidenschaft für den Lebensmittelhandel sind bei uns herzlich willkommen“, wirbt Flatz.
2025 erneut als „Top Employer“ ausgezeichnet, biete Lidl seinen Arbeitnehmern „eine breite Palette an Karrieremöglichkeiten, spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und viele Entwicklungsmöglichkeiten quer durch alle Unternehmensbereiche“, so Flatz weiter.
Sabbaticals und Papa-Urlaub
Neben Jobsicherheit und einer fairen Entlohnung gehören auch Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zum Angebot – wie flexible Arbeitsmodelle und Sabbaticals oder die bezahlte sechste Urlaubswoche für alle Mitarbeiter mit Pauschalverträgen. Darüber hinaus gibt es einen speziellen „Papa-Urlaub“, das bedeutet zwei Wochen zusätzlichen Urlaub für Väter – wohlgemerkt bei vollem Gehalt.
Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter fünf Prozent Rabatt auf ihre Einkäufe sowie viele weitere vergünstigte Leistungen bei über 600 externen Marken. (red)
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