WIEN. Michèle Messinger (42) verantwortet ab sofort als Head of Learning & Development die Leitung des Trainingsbereichs von McDonald’s Österreich. Sie tritt die Nachfolge von Jakob Zitterbart (37) an, der eine Rolle als HR-Manager und Talent & Rewards Lead bei McDonald’s Schweiz übernimmt. Messinger ist bereits seit 14 Jahren bei McDonald’s tätig und sammelte zuletzt sechs Jahre Berufserfahrung im Bereich Learning & Development. Neben der strategischen Planung aller restaurantrelevanten Schulungen und Trainings für die rund 9.600 Mitarbeiter wird Michèle Messinger gemeinsam mit dem Trainingsteam den Fokus auf die Weiterentwicklung der Lern- und Entwicklungsstrategien von McDonald’s Österreich legen.
Die gebürtige Schweizerin blickt auf langjährige Berufserfahrung bei McDonald‘s zurück: Den Grundstein für ihre Karriere beim Systemgastronomie-Marktführer legte sie ab 2006 zunächst als Assistant Trainee und später als Restaurantmanagerin in McDonald’s Restaurants in St. Gallen und Zürich, wo sie unter anderem die Sicherstellung der McDonald’s Qualitätsstandards, betriebswirtschaftliche Entscheidungen und das Personalmanagement für rund 70 Mitarbeiter verantwortete. Nach zwei Jahren als Betriebsleiterin beim Migros-Schnellrestaurant „Pouletc.“ machte sie 2014 als stellvertretende Restaurantmanagerin in einem Wiener McDonald’s Restaurant erstmals Station in Österreich, bevor sie 2015 als Restaurantmanagerin im Salonplafond im MAK an Bord geholt wurde.
„Mit ihrer langjährigen Erfahrung und ihrer Leidenschaft für die Systemgastronomie und die Menschen, die in diesem anspruchsvollen Tätigkeitsbereich arbeiten, ist Michèle Messinger die ideale Besetzung für die Position der Head of Learning & Development bei McDonald’s Österreich. Wir freuen uns mit ihr als Female Leader unsere hohen Standards in Service und Qualität weiter voranzutreiben und unseren Teams hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten“, ergänzt HR-Direktorin von McDonald’s Österreich Karin Probst.
Der gebürtige Wiener Jakob Zitterbart (37), der die Position bislang innehatte, wechselt zeitgleich als HR-Manager und Talent & Rewards Lead in die Schweiz, wo er mit seinem Team die Themen Performance Motivation, Talent Management inklusive Nachfolgeplanung, Recognition, Benefits sowie Year End Prozess betreuen wird.
