WIEN. Flexible Arbeitszeitmodelle oder das Angebot ganztägiger Kinderbetreuung tragen bei der FACC seit Jahren wesentlich zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei. Mit der Gründung des Frauennetzwerkes FACC Wings for Women wurde vor zwei Jahren ein weiterer wichtiger Schritt zur Unterstützung von Frauen während ihres Berufslebens und damit verbunden auch mehr Chancengleichheit gesetzt.
Für diesen Maßnahmenmix wurde die FACC AG nun als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert: Bernadett Humer, Sektionsleitung Familie und Jugend im Bundeskanzleramt der Republik Österreich, überreichte das staatliche Gütezeichen bei einer Festveranstaltung in der Aula der Wissenschaften in Wien an Maria Schwendinger, FACC-Senior HR Business Partner und FACC-Group Lead Employer Branding Martina Thoeress-Kofler.
Beste Rahmenbedingungen
„Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist wesentlich für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg,” unterstreicht Martina Hamedinger, VP Human Resources. „Bei der FACC sehen wir es als unsere Aufgabe, die Rahmenbedingungen für Höchstleistungen zu schaffen. Dazu zählen ein Fokus auf lebensphasengerechtes Arbeiten und die damit verbundene Flexibilität sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung und die berufliche Förderung von Frauen.”
Über 300 unterschiedliche Arbeitszeitmodelle im Unternehmen betonen die Flexibilität, die die FACC AG ihren Mitarbeitenden bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit bietet. Stets im Vordergrund: Bedürfnisse von Familien. Dazu zählt etwa Jobsharing, auch für Führungspositionen: Teilzeitarbeitenden Müttern oder Vätern wird dadurch die lückenlose Fortsetzung ihrer Karriere ermöglicht.
Neben Gleitzeit und Homeoffice wird Eltern angeboten, ihre Arbeitszeiten aufeinander abzustimmen. Mit sogenannten gegengleichen Schichten besteht diese Möglichkeit auch für Produktionsmitarbeitende. (hk)