WIEN. Parallel zur neuen Kampagne von Xing E-Recruiting, die seit November läuft, startete das B2B-Netzwerk auch den „Talent Service” von Xing E-Recruiting. Dazu übermittelt der Kunde die konkreten Anforderungen für eine zu besetzende Stelle, die Xing Talent Service-Consultants erstellen eine erste Longlist und sprechen geeignete Kandidaten an, um deren Wechselmotivation zu prüfen. Während des gesamten Prozesses hat der Kunde die Möglichkeit, transparent alle Schritte auf einem Dashboard nachzuverfolgen. Danach erhalten die Kunden eine Shortlist mit bis zu sieben Kandidatenprofilen für ihre jeweilige freie Stelle. Die Shortlist enthält neben den allgemeinen Daten auch weiterführende Infos wie Gehaltsvorstellungen oder „Cultural Fit”. (red)
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Starker Anstieg bei rechtlicher Beratung für Journalisten
Die Beratungsfälle des Rechtsdiensts Journalismus nehmen zu. Suchten Journalisten von Herbst 2022 bis 2023 noch 66 Mal rechtlichen Rat, war es von Herbst 2024 bis 2025 mit 118 fast
