••• Von Martin Rümmele
WIEN. Eine gesunde Arbeitskultur ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Mitarbeitende, die sich wohlfühlen, engagieren sich aktiv und sind motiviert, ihre Aufgaben kreativ und erfolgreich zu bewältigen. Unabhängig von der Unternehmensgröße sind Arbeitgeber daher dazu verpflichtet, eine regelmäßige Evaluierung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz durchzuführen.
Denn immerhin sind fast ein Drittel aller Beschäftigten solchen Belastungen am Arbeitsplatz ausgesetzt, was langfristig schädlich und kostspielig ist. So stehen starker Zeitdruck oder Arbeitsüberlastung bei Mitarbeitenden mit 38,8% an der Spitze der genannten Gründe für psychische Belastungsfaktoren in Österreich. Auch der Umgang mit schwierigem Klientel und emotional belastende Interaktionsarbeit innerhalb des Unternehmens wirken sich negativ auf die Arbeitsleistung aus. Arbeitsbedingte psychische Belastungen gehören daher zu den häufigsten Gründen für Unzufriedenheit und hohe Mitarbeiterfluktuation, teilt die Uniqa-Tochter Mavie Work mit. Mavie Work ist nach eigenen Angaben ein führender Anbieter für betriebliche Gesundheitsförderung und unterstützt Unternehmen und deren Mitarbeiterauf dem Weg zu einer gesünderen Organisation. Zum Portfolio von Mavie gehört alles, was dem Gesund-Bleiben von Organisationen und deren Mitarbeitenden dient. Aktuell betreut Mavie rund 150 Unternehmen mit rund 120.000 Beschäftigten.
Präventionspotenziale
„Die Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ist essenziell für das betriebliche Gesundheitsmanagement. Durch Identifikation und Bewertung können präventive Maßnahmen gesetzt werden,”, sagt Mavie-Arbeitspsychologin Eva Wiesmüller-Schandalik.
