WIEN. Im Rennen um die Auszeichnung als „Bester Arbeitgeber Österreichs“, verliehen durch das international tätige Forschungs- und Beratungsnetzwerk Great Place to Work, mischt willhaben Jahr für Jahr an der Spitze mit. Auch heuer ist die Freude bei Österreichs größtem digitalen Marktplatz und seiner Belegschaft groß. Im Rahmen der „For All Stars Night“ am 23. Mai 2024 in der Wiener Ariana Eventhalle wurde das Team von willhaben zum 15. Mal in Folge mit dem Titel „Great Place to Work“ geehrt: willhaben belegt mit Rang zwei in der Kategorie „Large” auch dieses Jahr einen Spitzenplatz unter den besten Arbeitgebern Österreichs.
Sylvia Dellantonio, Geschäftsführerin von willhaben, äußert sich stolz über die neuerliche Top-Platzierung bei den „Best Workplaces Austria 2024“. Sie erklärt: „Auch nach eineinhalb Jahrzehnten fiebern wir unserem Ergebnis bei der ‚Best Workplaces Austria‘-Verleihung immer noch mit großer Spannung entgegen. Die Auszeichnung ist für uns von ganz besonderer Bedeutung, da es unsere WillhabingerInnen selbst sind, die im Zuge der Mitarbeiterbefragung wesentlich mitbestimmen, ob willhaben auch wirklich ein großartiger Arbeitsplatz ist. Die erneute Würdigung ist eine großartige Bestätigung für unsere außergewöhnliche Unternehmenskultur, die von jeder und jedem Einzelnen unserer MitarbeiterInnen mitgeprägt wird.“
Bestleistungen zelebrieren und aus Fehlern lernen
Dem schließt sich Mercedes Krutz, Head of People & Culture bei willhaben, an und ergänzt: „Die erneute Auszeichnung als einer der Top-Arbeitgeber des Landes motiviert immer wieder besonders dazu, uns in regelmäßigen Abständen zu reflektieren und noch genauer hinzuhören, was sich bestehende MitarbeiterInnen sowie neue Talente wirklich wünschen. Unser vielfältiges und stetig wachsendes Team kennt unsere Strategie, unsere Unternehmensziele und unsere Ergebnisse nicht nur – es definiert sie eigenständig mit und trägt damit maßgeblich und mit Herzblut zu unserem Erfolg bei. Wir zelebrieren unsere Bestleistungen mit dem Customer Award oder dem Sales Award, wachsen aber auch an unseren Fehlern und teilen bei den ‚willhaben-FuckUps‘, was wir daraus gelernt haben und nun besser läuft. Denn: Unternehmenskultur ist kein starres Gebilde, sondern ein laufender Prozess, der sich mit den aktuellen Bedürfnissen der MitarbeiterInnen und den Gegebenheiten des Arbeitsmarktes mitentwickelt.“