WIEN. Die Beweggründe, einen MBA zu machen, sind so vielfältig wie die Karrieregeschichten von MBA-Studierenden. Was jedoch alle eint, ist die Tatsache, dass sie mit einem MBA ihre Karrieren auf ein neues Level heben möchten.
Die WU Executive Academy hat ihr bisheriges Angebot zur Karriere-Entwicklung für die Studierenden der MBA- und Master of Laws-Programme neu aufgestellt und im sogenannten Career Accelerator Program zusammengefasst. Anhand neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse, heißt es in der Aussendung der WU Executive Academy, orientiere sich das Service-Portfolio an drei zentralen Erfolgsprinzipien der Karriere-Entwicklung: „Know-why, Know-how und Know-who”. Führungskräfte, die alle drei Bereiche konsequent verfolgen, werden im Laufe ihrer Karriere „nachweislich erfolgreicher sein und sie als erfüllender erleben als andere”.
Sinnorientierung
„Worum es den Menschen geht, ist die Lifelong Career Journey, die Karriere als lebenslange Reise der persönlichen Weiterentwicklung”, sagt Astrid Kleinhanns-Rollé, Managing Director der WU Executive Academy. „Ein erfüllender Job, der Spaß macht und zu den eigenen Stärken passt, der dem eigenen Tun Sinn verleiht und herausfordert statt zu über- oder unterfordern.” Ziel sei es, „den eigenen Beruf so zu gestalten, dass er zur Berufung wird und mehr Sinnorientierung, höhere Arbeitszufriedenheit und damit mehr Erfolg die Ergebnisse sind”.
Das Career Accelerator Program begleitet die Teilnehmer vom ersten Tag an weit über das eigentliche Studium hinaus. Inhaltlich orientiert es sich an den Prinzipien der Karriere-Entwicklung, die von den amerikanischen Management-Experten Michael B. Arthur und Robert J. Defillippi entwickelt wurden: Zum einen das Know-why, also der Sinn und Zweck des beruflichen Tuns. Dann das Know-how, das erworbene Wissen und die erlernten Fertigkeiten. Und schließlich das Know-who, das die Netzwerke und Kontakte einer Person beschreibt.
Vernetzung
Natürlich vernetzt der WU Executive Club seine Mitglieder auch virtuell: Die neue Alumni-Plattform „ WU EA Connect”, die speziell auf die Bedürfnisse von Alumni zugeschnittenen ist, erlaubt es, sich mit wenigen Klicks mit allen Mitgliedern zu vernetzen und funktions-, themen- und branchenspezifisch zu filtern. Auch puncto Karriereentwicklung bietet die neue Plattform einiges: Alumni können nicht nur selber Senior Positions finden, sondern auch offene Führungspositionen aus ihren eigenen Unternehmen posten und als Executive Hires von internationalen HR-Experten gefunden werden. (red)
